Gereegeld HR
Jullie werk bepaalt
de inrichting.
Een goede start begint met begrijpen hoe jullie werken. Wij brengen de wensen, bestaande software en benodigde ontwikkeling bij elkaar.
Eerst begrijpen
Wij beginnen bij jullie roosters, afspraken en uitzonderingen.
In een eerste gesprek lopen wij door hoe jullie nu plannen, uren verwerken en verlof beoordelen. Juist de uitzonderingen laten zien welke regels de software moet kennen. Daaruit volgt een voorstel met de onderdelen, de inrichting en de investering.
Stap voor stap
Eerst één onderdeel in gebruik. Dan verder.
Wij zetten gegevens over, richten rollen en rechten in en testen met een kleine groep medewerkers. Pas als dat goed loopt, volgt het volgende onderdeel. Bestaande systemen kunnen daarbij blijven of later worden aangesloten.
Koppelen & automatiseren
Eén keer aanpassen.
Op beide plekken bijgewerkt.
Bijvoorbeeld: de startdatum van een onderdeel verschuift.
Een voorbeeld van gegevens delen tussen programma’s. De mogelijkheden hangen af van je software.
Een voorbeeld uit de praktijk
Van eerste gesprek tot eerste team.
Stel: een organisatie wil roosters, uren en verlof op één plek. In het eerste gesprek blijkt dat elke locatie eigen afspraken heeft over pauzes en toeslagen, en dat de salarisadministratie extern wordt gedaan. Die details bepalen de inrichting.
Wij leggen die afspraken vast, zetten de medewerkergegevens over en richten de omgeving eerst in voor één locatie. Dat team werkt er een aantal weken mee en geeft aan wat beter kan. Daarna volgen de andere locaties, met de lessen van de eerste ronde verwerkt.
Een illustratief voorbeeld. Hoe het bij jouw organisatie werkt, bepalen wij samen.
Wat wil jij mogelijk maken? Daar begint het.
Vertel ons over je bedrijf en je plannen. Of je nu software wilt laten bouwen, je programma’s beter wilt laten samenwerken of een website, app of portaal nodig hebt: wij denken met je mee en maken de volgende stap concreet.
Plan een kennismaking De kennismaking is gratis en vrijblijvend. Liever mailen? info@gereegeld.nl